August 2, 2020 - No Comments!

Rückzahlungsvertrag ausbildung

Ihr Unternehmen könnte nicht nur nicht von der kurzfristig bezahlten Ausbildung profitieren, sondern es könnte auch am Ende wieder für die gleiche Ausbildung bezahlen, wenn es einen Ersatz anstellt. Faktor in den gesunkenen Kosten inhärent in jedem Einstellungsprozess und Sie können sehen, wie dies möglicherweise ein kleines Unternehmen in einer wirklich schwierigen Position verlassen könnte. Ist es für einen Arbeitgeber rechtmäßig, die Erstattung der Ausbildungskosten zu verlangen? Die kurze Antwort lautet "Ja", vorausgesetzt, es gibt eine ordnungsgemäß ausgearbeitete Vereinbarung. Hier kommt ein Ausbildungsrückzahlungsvertrag zustande – es ist eine Möglichkeit für Unternehmen, sicherzustellen, dass sie nicht finanziell verlieren, wenn sie für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter bezahlen. Im Idealfall möchte der Arbeitgeber das Recht, eventuelle Ausbildungskosten von den dem Arbeitnehmer zustehenden Gehaltszahlungen abzuziehen. Wenn dies der Fall ist, muss dieses Recht ausdrücklich schriftlich festgelegt werden, andernfalls besteht die Gefahr eines rechtswidrigen Lohnabzugs. Wenn die Kosten des Kurses relativ niedrig sind, könnte der Ausbildungsvertrag aus dem letzten Gehalt des Mitarbeiters kommen. Wenn es teurer ist, könnten Arbeitgeber einen strukturierteren Zahlungsplan aufstellen. diese Verpflichtung steht in keinem Verhältnis zu einem berechtigten Interesse der unschuldigen Partei (des Arbeitnehmers, der aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden will) an der Durchsetzung der primären Verpflichtung aus dem Arbeitsvertrag. Es ist nicht so ungewöhnlich, dass Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Ausbildungskosten oder andere berufliche Honorare, die der Arbeitgeber in seinem Namen entrichtet hat, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlassen, zurückzuzahlen. Gelegentlich wird ein Mitarbeiter argumentieren, dass diese Art von Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist. Eine Klausel wird jedoch nur dann als Strafe ausgelegt, wenn: Es ist auch wichtig, dass die Klausel verhältnismäßig ist.

Eine gestaffelte Klausel könnte beispielsweise besagt, dass der Arbeitnehmer/Arbeitnehmer, wenn er innerhalb von 6 Monaten ausscheidet, 100 % der Kosten zu tragen hat, während dies nach 12 Monaten auf 75 % und dann auf 50 % nach 18 Monaten zurückgehen wird. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Rückzahlung in direktem Verhältnis zu den tatsächlich angefallenen Kosten steht, da der Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum von der neuen Qualifikation des Arbeitnehmers profitiert hat. Um Argumente zu vermeiden, dass die Rückzahlungsklausel eine Strafe ist, sollten Arbeitgeber Folgendes in Betracht ziehen: Wenn der Ausbildungsvertrag jedoch ordnungsgemäß ausgearbeitet wird, könnte vernünftigerweise erwartet werden, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Anteil der 2.000 Dollar zurückerhält. sie schafft eine sekundäre Verpflichtung, die einer Partei im Falle ihrer Vertragsverletzung (d. h. einer Strafe für den Austritt aus dem Arbeitgeber) einen Nachteil aufbürdet, und wir werden häufig aufgefordert, diese Art von Vereinbarung für Arbeitgeber zu entwerfen und zu beraten, ob sie durchsetzbar sind. Wie üblich lautet die Antwort auf die Frage, ob das Abkommen durchsetzbar ist, dass es von den Umständen und davon abhängt, wie gut das Abkommen ausgearbeitet wurde. Die Durchsetzbarkeit einer Vereinbarung zur Rückzahlung von Ausbildungskosten kann wirklich auf zwei Rechtsgrundlagen in Frage gestellt werden: erstens, weil sie eine Strafklausel sind, und zweitens, weil sie den Handel einschränken. Ich werde mir diese nacheinander ansehen. Arbeitgeber können Geld zurückfordern, das sie in die Ausbildung eines Mitarbeiters investiert haben (z. B. den Mitarbeiter zu Schulungsveranstaltungen oder Workshops schicken), wenn der Arbeitnehmer beschließt, unmittelbar nach Erhalt der Ausbildung zu gehen.

Wichtig für die Arbeitgeber ist jedoch, dass sie auch dazu verwendet werden kann, darzutun, wann ein Arbeitnehmer für die Erstattung dieser Ausbildungskosten verantwortlich sein könnte und wie diese Rückzahlung funktionieren würde. Insbesondere kann sie festlegen, ob diese Kosten zurückgezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen bald nach Abschluss der Ausbildung verlässt. Auch hier geht es in erster Linie darum, dieses Gleichgewicht in Ordnung zu bringen.

Published by: petrkoll.com

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